Is There a Lack of Competition at CADE? A Preliminary Investigation into the Reasons for the Underrepresentation of Women in CADE’s Tribunal
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Abstract
Since the enactment of Law n.º 12.529/2011, five women and eighteen men have served on the Administrative Council for Economic Defense (CADE). In this article, we present the main causes studied in the literature regarding women’s participation in the labor market, particularly their underrepresentation at the top of occupational hierarchies. We analysed whether these factors could explain the low number of women in the council. For this study, we also collected data on the characteristics of individuals who had been part of the council as well as those in the antitrust community. Considering the literature on women’s participation on labor
market, behavioral patterns related to risk aversion and men’s reactions to their assertive behaviors, as well as men’s capacity to evaluate non-objective qualities of women seem to hinder women from achieving positions in the Tribunal. However, it is possible to
implement policies aiming at reducing barriers to entry for women in the CADE.
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